雇用条件
給与
経験や能力を勘案し、職務・職位に基づいて決定します。
■総合職
昇給：年1回
賞与：年2回（2022年度賞与実績5.56ヶ月）
諸手当：休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
＜参考資料＞
総合職 233,180円以上
※上記の給与はあくまでも最低保証額です
（30歳標準 月給：341,000円 年収：6,000,000円）
（35歳標準 月給：414,000円 年収：7,270,000円）
（40歳標準 月給：557,000円 年収：9,780,000円）
※上記金額は手当・残業代を含みません。
※経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内いたします。
■基幹職
昇給：年1回
賞与：年2回（2022年度賞与実績5.56ヶ月）
諸手当：休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
＜参考資料＞
基幹職 192,300円以上
（25歳標準 月給：224,000円 年収：3,950,000円）
（30歳標準 月給：260,000円 年収：4,610,000円）
（35歳標準 月給：292,000円 年収：5,150,000円）
※上記金額は手当・残業代を含みません。
※経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内いたします。
休日・休暇
週休2日制（土曜・日曜）
祝日
年末年始ほか特別休日
年次有給休暇（15日～20日／年）
慶弔休暇（父母・配偶者・兄弟姉妹の場合5日間有給）
結婚休暇（4日有給）
リフレッシュ休暇（勤続15年で5日、勤続25年で10日の有給付与）
※有給休暇の平均取得日数：16日（2021年度実績）
住宅補助制度
独身寮、社宅、持ち家手当制度など
全国に独身寮や社宅を整備しており、一定の要件を満たせば個人負担が割安な形で入居が可能。
また、新規に自家を取得した際、一定の要件を満たせば会社より手当金を支給。
育児支援制度
育児休業制度、育児短時間制度、キッズサポート制度、家族看護休暇など
※育児休業制度：満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し一定の要件を満たせば、取得可能（最初の5日間有給）
※育児短時間制度：小学校就学までの子を有し一定の要件を満たせば、1日2時間を限度に短時間勤務が取得可能
※キッズサポート制度：小学校1年生～3年生までの子を有し一定の要件を満たせば、育児短時間制度と同様の内容が取得可能
財産形成・共済制度
社員持株会、財形貯蓄、共済生命保険、医療障害共済、慶弔見舞共済、交通災害共済など
各種施設利用
全国の契約保養所やリゾート施設、スポーツクラブなど
クラブ活動
各地区に野球部、サッカー部、テニス部、バスケットボール部など
年に1回、全国の旭化成グループ各クラブ対抗のスポーツ大会を開催。
一定の要件を満たせば、会社から活動に対して補助金を支給。
教育制度
自己研鑽支援制度
具体的な支援例
・所定の国家・公的資格に合格した際に、受験料・登録料（消費税込み）の全額を補助
・TOEIC®の受験料（消費税込み）を年間1回全額補助
・MBAなど外部教育研修機関の実施するコースを受講終了した場合受講料（消費税込み）の50%を補助
・会社指定の通信教育を受講終了した場合、受講料（消費税込み）の50%を補助
・英語・中国語・日本語を学習するために語学学校へ通う場合、受講料（消費税込み）の50%を補助
公募人事制度
社員自ら募集のある部署へ応募し異動する制度
高度専門職制度
高度な専門性を有する社員のなかで技術・実績・意欲等の要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与し、一時金を支給。
海外留学制度
留学候補先を個人で探して応募する海外留学、上司推薦による海外「指名」留学などのコースあり。
期間は原則1年間で、学費、生活費等について一定の金額まで会社が負担。
選考プロセス
【Step1】エントリー
「募集職種を見る」よりご応募ください。
【Step2】書類選考
通過者には選考結果と共に面接のご案内をいたします。
【Step3】面接
面接は2～3回を予定しています。
※新型コロナウイルスの感染拡大防止の観点から、
原則、すべての面接をWeb（オンライン）面接にて実施しております。
※選考回数は変更になることもあります。
※職種により筆記試験・適性検査があります。
【Step4】内定・入社
エントリーから内定まで約1ヶ月程度を予定しています。
入社日は、ご相談に応じます。
