INTERVIEW メンバーインタビュー
設備保全 担当
※2017年キャリア入社
課題解決のための検討や議論を通じて多くの技術に触れ、自分の知識の幅を広げることができ、やりがいを感じます。
機械設計課は依頼される案件によって様々な課題があります。課題を解決するために、過去事例等を参考にしながら検討を重ね、根拠を示さなければいけません。考えてはやり直す、地道な繰り返しも多いですが、その分色々なことが学べ、自分の知識の幅が広がっていくことがやりがいです。また、普段の仕事では入社1年目から社内外を問わず、それぞれの専門領域を持った多くのスペシャリストと接し、刺激を受けています。将来的には、自分の持っている技術と他の人が持っている技術を融合させて、「いいモノづくり」ができるようになりたいです。そうなれるように多くの人とコミュニケーションをとって、様々なことに好奇心を持って仕事をしています。海外への展開も進められているので、海外での経験も積ませてもらえるよう、自分の力をつけてどんどんアピールしていきたいです。まだまだ人から教えてもらうことばかりですが、経験したことが自分の力になる様に一歩一歩前進していきます。
頼れる先輩が多く、周囲との交流も盛んなのでキャリア入社でも馴染みやすい環境です。
普段は和やかな雰囲気ですが、言うべきことはしっかり発言するメリハリのある職場です。分からないことがあれば何でも聞ける環境で、丁寧に教えてくれる頼れる先輩方が多いのでとても助かります。旭化成は部活やレク活動も盛んなので、キャリア入社でも馴染みやすいと感じます。入社一年目から会社の野球部、駅伝大会や運動会等の部活、行事に参加させて頂き、交流を深めることが出来ました。転職活動をしていたときは、新しい環境にチャレンジしたい気持ちがある反面、技術が通用するか・職場環境に馴染めるかどうか不安でしたが、周囲からのサポートがあり、充実した毎日を送っています。今は旭化成に入社できて本当に良かったと思います。皆さんも自信を持って挑戦してきてください。
INTERVIEW 管理職インタビュー01
一緒に取組める方をお待ちしています。
設備保全 管理職／課長
設備工事の計画立案から携わり、製造担当者と近い距離で工場設備の改善を行えることが面白みです。
前職では、発電プラントの設計やカスタマーサポート業務を担当。転職の動機は、地元の九州に帰りたいことと、プラントを納める立場から使う側で仕事をしたいというものでした。前職で経験したエネルギーに携わる仕事も面白く、経験が活かせる仕事を探していたところ、当時延岡でキャリア募集があった為、すぐに応募をしたのを覚えています。旭化成に入社後、最初に任された業務がDCS更新（約2億円）、タービンガバナ更新（約3億円）という、規模・重要度の大きな更新工事でした。その後も計装保全担当として、設備工事・保全業務に携わっています。私がやりがいを感じるのは、保全業務だけで無く、設備工事も計画から立案できるところです。保全業務をしている中で故障が多い、メンテナンス性の悪い箇所を見つけ出し、自ら立案、改善していきます。また、すぐ傍でプラントを実際に運用している製造担当者の方々がいますので、一緒に改善点を工事内容に盛り込んでいくことも可能です。例えば、タービンガバナ更新工事においては、製造担当者と制御の問題点に取組み、既に更新されているガバナに横展開したこともありました。このように、同じ工場に製造担当者と保全・設備工事担当者がおり、設備の改善内容について直接摺合せをし、それを工場設備にフィードバックしていける点が強みであると考えています。また、現場で経験をすること以外にも自社で教育訓練設備を持っており、基礎技術を習得出来ることも強みの一つです。
最新技術にも積極的にチャレンジして、より良い工場設備を実現していきたい。
これまで計装保全では、一定周期で交換する、または壊れた後に修理する、というのが主でした。最近の技術では、設備の異常兆候を捉え、設備の劣化状況に合わせて修理することが可能になってきています。保全業務の最大のミッションは、最適な修繕費で設備の安全・安定運転を達成することです。その中で、特に計装機器は技術の進歩が速く、IoT等の先進技術の動向に対して常にアンテナを張り、抱える課題に対しそれを解決する為の技術を探すというアプローチだけではなく、最新技術を使用して今より良い設備に改善していく、というアプローチも必要だと考えています。そのためにも、社内外の情報収集や最新技術の導入に積極的に挑戦し、安全・安定運転、またコスト削減に繋げていきたいです。
やる気と努力次第で大きな仕事を任せてもらえ、いざとなれば気さくに相談でき、助け合える職場です。
キャリア入社して間もない頃は、大きな仕事を任されたこともあり、非常にプレッシャーを感じました。しかし、周りの方に相談すると皆さん気さくに答えてくれる方ばかりで、立会試験等も一緒になって取組んでいただき、やり遂げることができました。転職に臨む方は不安も多いと思いますが、旭化成では本人のやる気と努力次第で大きな仕事にチャレンジでき、周りに相談に乗ってくれる先輩がたくさんいます。前職での経験という新しい風を持って、工場の安全・安定稼働に一緒に取組める意欲のある方をお待ちしています。
INTERVIEW 管理職インタビュー02
旭化成の事業を"世界最高・最強"にするために共に働きませんか。
設備保全 管理職／部長
自社生産の工場を支える私たちにしか経験できない醍醐味がたくさんあります。
私たちのミッションは、世界の競合を凌駕する「世界最高の設備技術」を具現化し「世界最強工場」を創り出すこと。その為に、既存生産設備の"超安定"、"高パフォーマンス"、"コスト最適化"をエンジニアリング力で達成させる必要があり、それを実現できる国内トップの"設備技術系 専門集団"を目指しています。具体的には、既存設備を中心とした計画・設計・建設・設備管理までのエンジニアリング業務を行っています。当部は、設備工事と修繕で、年間130億円の投資を130名で担う部隊です。毎年1人1億円の計画・設計・建設・設備管理までの仕事を任せ、大きく育てるOCT（オン・ザ・チャンス・トレーニング）を実践。一人に任される業務範囲が広いため、結果的に課題解決への応用力が非常に豊かになります。当部では、石油化学・高機能ポリマー・高機能マテリアル事業、そして、火力・バイオマス・水力発電などのエネルギー供給、さらにマザー工場として海外工場支援まで、様々なエンジニアリング業務に関わることができます。業務での醍醐味は、机上検討・設計だけでなく、その思想を製作・建設・試運転にまで反映させ、最後に命を吹き込んだ際、設備の性能・能力がきちんと目標を達成した時に大きな喜びを感じられるところにあります。一方で、設備の不適合があれば大いに反省し、その原因の究明・対策の検討を繰り返し、リ・エンジニアリングすることで、専門能力の広さ・深さを拡大していきます。実際の生産設備には、詰まり・スケール・振動・腐食・誤作動・能力限界等、様々なネガティブな現象との戦いがつきものです。その現象を「現場・現物・現象・原理・原則」の5ゲンの目で調べ、考え抜き、改良・改善をしていくのが私たちの役割。一つ一つの現象に向き合い続け、トラブルを解消できた時の喜びは、大きな自信とやりがいにつながります。これは標準化設計だけで進めているメーカーやエンジニアリング会社では経験できず、自社生産している工場を自社技術で支える部隊だからこそ経験できるものです。
みんなで協力して課題解決に取り組める風通しの良い風土づくりを一番重要視しています。
当部は、肩書にこだわらない気さくな風土で、コミュニケーションも活発です。自社工場を強くするという大きな目的のために、「製造・開発・生産技術本部、協力会社との"連携と融合"で強力に進めていく」、その一体感が非常に素晴らしいと自負しています。オーナーズエンジニアとして"技術"へのこだわりを持ち、トラブルが起きた時には、課題解決のためにみんなが首を突っ込むチームワーク力が私たちにはあるのです。そして"人を大切にする"心遣いと思いやりをベースにし、「決して萎縮せず、逃げず、責任のなすり合いをせず、みんなが前向きに議論し、決まった事は迅速に行動に移す。」この姿勢を貫く風土づくりを、上司として一番重要視しています。
共に前を向いて、世界の人々の"いのち"と"くらし"に貢献することを目指せる仲間を幅広く求めています。
私たちは、総合化学メーカーとして、世界の人々の"いのち"と"くらし"に貢献することを目指しています。そんな私たちと一緒に、日々の業務の中でPDCAを短期間でどんどん廻し、自身の成長スピードを感じながら仕事に取り組んでいただきたいと思っています。「プラント設備に広く深く関わり、もっと極めたい。」「充実した育成体制や働きやすい環境のもとで長く活躍していきたい。」そんな熱い想いを持つ方、大歓迎です。当部は20・30代の若手社員が多く、キャリア採用の社員もたくさん活躍しています。自ら考え、提案する明るく・元気で前向きな方、そして、経験が少なくても、やる気、本気のある方なら、存分にご活躍いただけるでしょう。即戦力として気負わず、共に前を向いて夢を実現していく仲間を幅広く求めています。旭化成の事業を"世界最高・最強"にするために、共に働く仲間をお待ちしております。
INTERVIEW 管理職インタビュー03
設備保全 管理職／部長
コミュニケーションが取りやすく、一体感のある組織で日々問題解決に取り組んでいます。
私たち設備管理部は、機械、電気、計装それぞれの専門技術をもったチームが同じ事務所で働いています。そのため、各プラントでのトラブル対応、故障削減や改良・改善の問題解決にあたっては、チーム間のコミュニケーションが取りやすく、一体感がある組織です。ベテラン社員だけでなく20代～30代の若い社員も非常に多く、いきいきと活躍しています。資格取得にも積極的に取り組み、勉強熱心で意欲溢れる職場です。
自分の経験をもとに、部下にも積極的にチャレンジさせることを心掛けています。
入社2～3年目の頃、数億円規模の設備工事の基本設計から実施設計・工事・試運転までを、若手の製造スタッフとともに任されました。そのプロジェクトを通して、他の専門分野のエンジニア、メーカーのエンジニア、協力会社と議論・協議しながら工事を完成させる喜びを経験しました。失敗が許されないという緊張感の中、自分が納得するまで検討を重ね、徹底的に図面確認・現場確認することの大事さを学ぶことができました。また同時に、設備に愛着を持ち、手をかけた分だけ結果が返ってくるということも学びました。当時の上司が私にチャンスを与えてくれたように、部下にも積極的にチャレンジさせることを心掛けています。
やる気のある方をサポートし、さらに成長できる環境があります。
同業他社で設備保全業務を経験した人は望ましいですが、機械、電気、計装、設計などの専門領域で、どんな小さい仕事でもいいので、原理原則に基づいて検討し、自分なりに徹底的にやり抜いた、という経験があれば、旭化成でも十分に力を発揮できます。自らの経験や技術を用い、製造現場の課題に対して一緒に悩んで解決するという仕事にやりがいを感じる方を歓迎します。旭化成にはやる気のある方をサポートし、さらに成長していくことができる環境が整っています。
